Vincere in 5 mosse

ERG pone al centro del suo interesse le persone, la loro crescita individuale e professionale, valorizzando le energie e i talenti, le ambizioni e le aspettative dei suoi collaboratori. Promuove il diffondersi dello spirito di gruppo e del senso di appartenenza e persegue l’eccellenza operativa. Nella fase di turbolenza che caratterizza lo scenario economico odierno, è infatti sempre più importante per ERG poter contare su persone fortemente motivate e decise a trasformarsi in protagoniste del proprio percorso professionale e del successo aziendale. Per questo il Gruppo investe in formazione, organizzando numerose iniziative che alternano momenti di aula a esercitazioni sul campo.
La formazione ERG si basa sul Sistema delle Competenze Aziendali, il cosiddetto “Pentalogo”, fondato sui 5 valori fondamentali: 

• Teamworking: capacità di fare squadra, di lavorare insieme su obiettivi comuni;
• Autorevolezza: capacità di essere guida riconosciuta dagli altri;
• Coaching: capacità di far crescere le persone e il team;
• Imprenditorialità: capacità di garantire i risultati e cogliere le opportunità;
• Vision: capacità di vedere oltre e pianificare le mosse.

I processi di formazione si articolano sostanzialmente in due macro settori:

formazione tecnico/specialistica, per facilitare l’apprendimento di contenuti specifici di una posizione o “famiglia” professionale e formazione istituzionale/manageriale per facilitare l’apprendimento di modalità comportamentali che permettano all’organizzazione e alla singola persona di sviluppare le proprie potenzialità, i propri talenti.
I seminari utilizzano metodologie esperienziali, studio di casi reali e testimonianze aziendali. La docenza è affidata a società di consulenza specializzate sia nella trasmissione dei contenuti di riferimento sia nella ricerca su questi temi. 
 
FORMAZIONE ISTITUZIONALE
La Formazione Istituzionale accompagna l’inserimento delle persone appena entrate nel mondo del lavoro e/o nel Gruppo ERG.
Il suo principale obiettivo è di far conoscere il business di ERG, creare linguaggio comune, promuovere comportamenti ritenuti fondamentali per la crescita professionale, sviluppare competenze trasversali, diffondere competenze economiche.

FORMAZIONE MANAGERIALE
La Formazione Manageriale di 1° livello è dedicata a coloro che coordinano persone e/o processi. Il suo obiettivo è fornire strumenti per coordinare e supportare la crescita individuale in riferimento alle competenze manageriali.
La Formazione Manageriale di 2° livello è dedicata a Quadri e Dirigenti che ricoprono posizioni ad alto contenuto manageriale e il suo obiettivo è fornire strumenti per la gestione delle persone, del team, dell’organizzazione e del cambiamento.
I percorsi di Formazione Manageriale di 2° livello nascono per supportare i manager nel loro ruolo di costruttori e facilitatori del cambiamento, nella diffusione di competenze specifiche, nell’utilizzo di tecniche e nuove modalità di lavorare insieme e vivere l’azienda, in particolare attraverso l’empowerment.